05.07.21, 06:58
0 Товары - 0.00 руб.
В корзину

...woodyk2010@yandex.ru

...+7 921 0186589 WhatsApp, Viber

Основные критерии отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы ВКР

 
53 | (0) |

Старая цена: 0.00 руб.
1200.00 руб.




  • Содержание

    Введение 5

    Глава 1 Теоретические аспекты отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы 8

    • 1.1 Сущность и содержание государственной и муниципальной службы 8
    • 1.2 Понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы 13
    • 1.3 Правовые основы и методы отбора персонала в органах государственного и местного самоуправления 24

    Глава 2 Анализ системы отбора персонала в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования Пудожского муниципального района 34

    • 2.1 Характеристика Администрации Пудожского муниципального образования 34
    • 2.2 Анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 41
    • 2.3 Основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 50

    Заключение 55

    Список использованной литературы 58

    Приложения 63

    Объект выпускной квалификационной работы - система отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы. Предмет выпускной квалификационной работы - организационно-методический механизм системы отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

    Цель выпускной квалификационной работы - определение основных критериев отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

    Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:

    • выявить сущность и содержание государственной и муниципальной службы;
    • проанализировать понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы;
    • исследовать правовые основы и методы отбора персонала в государственной и муниципальной службе;
    • провести анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования;
    • сформулировать основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования.

    Методологическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора персонала, закономерностям развития государственной и муниципальной службы в РФ, государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

    Нормативно-правовой базой выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

    Решение поставленных в выпускной квалификационной работе задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, логического методов, методов опроса, анкетирования, сравнения и др.

  • Отзыв
Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Магазин чертежей

Работаем 24/7/365

Основное

Все чертежи представлены в ознакомительных целях и не нарушают авторских прав.

Дипломы по ТО и ТР автомобилей и тракторов

Сообщество ВК

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru