Основные критерии отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы ВКР

Содержание

Введение 5

Глава 1 Теоретические аспекты отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы 8

• 1.1 Сущность и содержание государственной и муниципальной службы 8
• 1.2 Понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы 13
• 1.3 Правовые основы и методы отбора персонала в органах государственного и местного самоуправления 24

Глава 2 Анализ системы отбора персонала в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования Пудожского муниципального района 34

• 2.1 Характеристика Администрации Пудожского муниципального образования 34
• 2.2 Анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 41
• 2.3 Основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования 50

Заключение 55

Список использованной литературы 58

Приложения 63

Объект выпускной квалификационной работы - система отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы. Предмет выпускной квалификационной работы - организационно-методический механизм системы отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

Цель выпускной квалификационной работы - определение основных критериев отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:

• выявить сущность и содержание государственной и муниципальной службы;
• проанализировать понятие и основные критерии отбора персонала в органах государственной и муниципальной службы;
• исследовать правовые основы и методы отбора персонала в государственной и муниципальной службе;
• провести анализ основных критериев и сложившейся системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования;
• сформулировать основные направления совершенствования системы отбора персонала в Администрации Пудожского муниципального образования.

Методологическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора персонала, закономерностям развития государственной и муниципальной службы в РФ, государственной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

Нормативно-правовой базой выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора персонала в системе государственной и муниципальной службы.

Решение поставленных в выпускной квалификационной работе задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, логического методов, методов опроса, анкетирования, сравнения и др.