-
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Сущность государственной кадровой политики 6
- 1.1. Понятие и основы кадровой политики 6
- 1.2. Государственная кадровая политика в системе государственной службы 15
Глава 2. Реализация государственной кадровой политики 25
- 2.1. Механизм реализации кадровой политики 25
- 2.2. Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы 28
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Цель исследования – состоит в том, чтобы на основе изучения и анализа соответствующей литературы раскрыть сущность государственной кадровой политики в системе государственной службы. Задачи исследования:
- раскрыть сущность, понятие и основы государственной кадровой политики;
- описать кадровую политику в системе государственно службы;
- рассмотреть механизм реализации кадровой политики в системе государственной службы;
- изучить кадровые технологии как средство реализации кадровой работы.
Таким образом, реализация кадровой политики весьма сложная теоретическая и практическая проблема. Цель реализации кадровой политики состоит в достижении нового, более высокого качества государственного управления. Являясь средством государственных органов кадровая политика непосредственно реализует кадровый потенциал государственной службы, превращает кадровый корпус в мощный эффективный ресурс государства.
Все изложенное выше позволяет утверждать, что целостное научное представление о механизме реализации государственной кадровой политики только складывается. В таком же положении находится и теория государственной кадровой политики. Причины этого следует искать, во-первых, в слабости теоретического обоснования кадровой политики как одной из важнейших областей социального управления; во-вторых, в понимании роли кадровой политики в социальном управлении. Многие руководители, особенно высших эшелонов власти государственного управления, пока что рассматривают кадровую политику как инструмент завоевания власти. Соответственно формируются и механизмы ее удержания.
-
-
ОтзывЗарегистрируйтесь, чтобы создать отзыв.