Типы и стили руководства в организациях государственной службы курсовая

Содержание

Введение 3

Глава 1. Институт государственной службы 5

• 1.1. Понятие государственной службы 5
• 1.2. Организация государственной гражданской службы 8

Глава 2. Руководитель – центральное звено системы управления государственной службы 11

• 2.1. Роль руководителя в системе управления государственной службой 11
• 2.2. Характеристика типов и стилей руководства в организациях государственной службы 19
• 2.3. Анализ стиля руководства на примере гку «Центр занятости населения г. Кондопога» 35

Заключение 41

Библиографический список 43

Искусство управления заключается в умении вплетать лучшие черты стиля в целостный процесс руководства, в переключении с одного стиля на другой, в зависимости от ситуации, в умении подобрать стиль в связи со сложившимся положением и выходить за рамки привычного стиля руководства, постоянно применяемого в учреждении.

Личность руководителя государственной службы можно представить в виде трех групп характеристик, которые составляют: биографические характеристики, способности и черты личности.

Стиль руководства государственной службы – это способ делового общения руководителя с подчиненными, характер отношений между ними в процессе исполнения служебных обязанностей, определяемый форматом распорядительного воздействия и мерой жесткости проявления единоличной воли руководителя.

Стили руководства государственной службы подразделяются на авторитарный, демократичный и попустительский. Существуют и другие классификации стилей руководства, универсальных стилей управления не существует.

Целью курсового исследования является исследование типов и стилей руководства в организациях государственной службы. Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач:

1. рассмотреть понятие государственной службы;
2. рассмотреть основы организации государственной службы;
3. проанализировать роль руководителя в системе управления государственной службы;
4. выявить и охарактеризовать основные типы и стили руководства в организациях государственной службы.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных зарубежных и отечественных ученых, такие как: К.В. Балдина, М. Вудкок, Дж. Грейсон, П.Ф. Друкер, Р.Л. Кричевский, Р. Перри, Н.Ю. Рысев, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня и др.