-
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятие и значение аттестации, ее место и роль в процессе управления персоналом государственной гражданской службы 5
- 1.1. Общее понятие аттестации работников 5
- 1.2. Особенности аттестации государственных служащих 7
Глава 2. Организационные основы аттестации государственных служащих 15
- 2.1. Проведение аттестации государственных служащих 15
- 2.2. Квалификационный экзамен 19
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Чрезвычайная сложность, противоречивость и многоплановость происходящих в стране реформ требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на различные сферы жизни современного российского общества, что в свою очередь, объективно предопределяет многократное возрастание требований к профессиональному уровню подготовки государственных служащих в Российской Федерации, так как судьба любых преобразований в значительной степени зависит от уровня их компетентности, квалификации и способности принимать оптимальные решения в условиях быстроменяющейся общественной ситуации.
Именно имеющий место в настоящее время острый дефицит грамотных и высококомпетентных кадров, образовавшийся по объективным причинам, выдвинул на первый план стратегическую задачу создания корпуса государственных служащих, обладающих современными научными знаниями, навыками и умениями и профессионально высокоподготовленных к эффективному осуществлению целей и функций современного российского государства в своей практической деятельности.
Успешное решение столь сложной задачи невозможно без качественной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Создание и организация эффективной работы такой системы - крайне важная государственная задача.
Таким образом, цель данного реферата – рассмотреть квалификационный экзамен государственных гражданских служащих. Задачи работы:
- дать понятие и рассмотреть значение, место и роль аттестации в управлении персоналом;
- рассмотреть особенности аттестации государственных гражданских служащих и ее проведение.
-
-
ОтзывЗарегистрируйтесь, чтобы создать отзыв.