Кадровая работа в муниципальных органах реферат

Содержание

Введение 3

1. Государственная кадровая политика 4

2. Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы в муниципальных органах 6

3. Развитие персонала 10

Заключение 13

Список используемой литературы 14

Сегодня муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии развития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся в проблемах государственного и муниципального управления, особенностях рыночной экономики и т.д. Все это настоятельно требует создания системы управления профессиональным образованием, повышением квалификации и переподготовкой муниципальных кадров.

Таким образом, в данной работе автор рассмотрит кадровую работу в муниципальных органах.

В нашей работе, мы рассмотрели кадровые технологии как средства реализации кадровой работы в муниципальных органах государственной власти, с помощью таких форм и методов как:

1) обеспечение получения всесторонней достоверной персональной информации о человеке;

2) обеспечения требуемых для организации количественных и качественных характеристик состава персонала. Это метод отбора, формирования резерва, кадрового планирования, профессионального развития;

3) формы реализации кадровой политики, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала.

В упрощенном виде направлениями кадровой работы будут:

• формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
• планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров;
• деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
• обучение, управление карьерой и продвижением кадров и др.

Кадровые технологии позволяют руководителям, кадровым службам в процессе кадровой работы и на основе информации о состоянии кадровых процессов и кадровых отношений в организации, предпринимать необходимые действия по отношению к персоналу.