06.22.21, 00:28
0 Товары - 0.00 руб.
В корзину

...woodyk2010@yandex.ru

...+7 921 0186589 WhatsApp, Viber

Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере компании ООО диплом

 
37 | (0) |

Старая цена: 0.00 руб.
1200.00 руб.




  • Содержание

    Введение 3

    Глава I. Влияние стилей руководства на формирование морально-психологического климата в коллективе 9

    • 1.1 Понятие стиля руководства 9
    • 1.2 Морально-психологический климат в коллективе 21
    • 1.3 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе, личность руководителя 26

    Глава II. Оценка условий положительного морально-психологического климата в ООО «Петроком», на примере отдела ОПиКП (отдел подготовки и координации производства) 37

    • 2.1 Характеристика предприятия, стили руководства на примере ООО «Петроком», отдела ОПиКП 37
    • 2.2 Сбор эмпирических данных и их анализ в отделе ОПиКП (отдел подготовки и координации производства) 43
    • 2.3 Рекомендации руководству отдела ОПиКП (отдел подготовки и координации производства), по совершенствованию морально-психологического климата 67

    Заключение 80

    Список использованной литературы 82

    Приложения 86

    Люди, входящие в различные формы общественного производства: отрасли, объединения, акционерные общества, предприятия и т.д., целью деятельности которых является выполнение определенных функций являются объектом изучения социологии и психологии управления.
    Управленческие отношения в различных типах общностей, организаций, социальных институтах и общества в целом являются предметом управления. Другими словами предметом управления является социально-психологическая сторона всего многообразия управленческих отношений охватывающих людей как членов трудового коллектива [48. С 134]. Это многообразие можно представить как управленческие отношения или как совокупность социальных и психических явлений и отношений в организации:

    • отношения между управляющей и управляемой системами или отдельными их элементами;
    • различного рода социальные явления и процессы, и учет их в деятельности менеджера;
    • психологические факторы эффективной деятельности менеджеров;
    • социальные и психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений;
    • социальные и психологические проблемы лидерства;
    • проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и другие.

    Таким образом, исходя из актуальности и проблемы исследования, мы определили тему нашей дипломной работы: «Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере компании ООО «Петроком», отдела ОПиКП.

    Цель исследования: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива. Объект исследования: Руководитель организации. Предмет исследования: Особенности стиля руководства. Гипотеза исследования: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если:

    • руководитель придерживается демократического стиля управления;
    • руководитель является истинным лидером своего коллектива;
    • ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата.

    Задачи исследования:

    1. Определить оптимальные психологические условия, обеспечивающие наиболее эффективные стили руководства.
    2. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, и их влияние на морально-психологический климат коллектива, личностных качеств и эффективности руководства, изученные в современной научной литературе.
    3. Выявить основные качества руководителя, необходимые для успешного управленческого решения.
    4. Дать характеристику стилям управленческой деятельности и составить портрет успешного руководителя, его личных качеств в существующих научных, современных исследованиях.
    5. Рассмотреть систему оценки личностных качеств руководителя.
    6. Сделать выводы по результатам собранного эмпирического материала.
    7. Организовать и провести социологическое исследование личностных качеств руководителя и разработать рекомендации для повышения эффективности его управленческой деятельности.

    Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования, наблюдение, психолого-педагогический эксперимент (констатирующий и формирующий), тестирование, анализ эмпирического материала.

  • Отзыв
Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Магазин чертежей

Работаем 24/7/365

Сообщество ВК

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru