04.11.21, 16:33
0 Товары - 0.00 руб.
В корзину

...woodyk2010@yandex.ru

...+7 921 0186589 WhatsApp, Viber

Содержание и формирование организационного поведения курсовая

 
13 | (0) |

Старая цена: 0.00 руб.
500.00 руб.




  • Оглавление

    Введение 3

    Глава 1. Сущность и содержание организационного поведения 5

    • 1.1. Понятие «Организационное поведение» 5
    • 1.2. Основные концепции организационного поведения 12

    Глава 2. Система и формирование организационного поведения 17

    • 2.1. Формирование системы организационного поведения 17
    • 2.2. Формирование приверженности персонала предприятия как одного из аспектов организационного поведения 22

    Заключение 32

    Список использованной литературы 34

    Основные концепции организационного поведения основаны на индивидуальных особенностях, восприятии, целостности личности, мотивации поведения, стремления к соучастию и ценности личности.

    Фундамент системы организационного поведения организации образуют основные убеждения и намерения людей, объединяющих свои усилия для ее создания (например, собственников компании), а также менеджеров, которые в настоящее время руководят ее деятельностью.

    Формирование приверженности персонала начинается с выявления и нейтрализации факторов, отрицательно действующих на приверженность работников своей организации. Работа по укреплению организационной приверженности должна быть комплексной. Это предполагает конкретные шаги по укреплению каждого из трех элементов организационной приверженности: лояльность организации, принятие целей организации, вовлеченность в работу организации.

    Таким образом, целью курсовой работы является исследование содержания и формирования организационного поведения, а также его роль в управлении организацией. В соответствии с целью автором были поставлены следующие задачи:

    1. уточнить содержание и сущность понятия «организационное поведение»;
    2. рассмотреть основные концепции организационного поведения;
    3. выявить элементы системы организационного поведения;
    4. рассмотреть формирование приверженности персонала предприятия как одного из аспектов организационного поведения.

    Теоретическую и методологическую базу исследования составляют работы отечественных и зарубежных ученых, монографии, периодическая литература по исследуемой проблеме, данные Интернета.

    Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка литературы и приложения.

  • Отзыв
Copyright MAXXmarketing GmbH
JoomShopping Download & Support

Магазин чертежей

Работаем 24/7/365

Основное

Все чертежи представлены в ознакомительных целях и не нарушают авторских прав.

Дипломы по ТО и ТР автомобилей и тракторов

Сообщество ВК

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru